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成都员工受伤却没买社保要如何赔偿?成都工伤保险赔偿标准

发布时间:2020-12-12 15:57:21 浏览:[ ]次 作者:成都社保办理

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  社保五大项中的工伤保险,是针对职工在上班期间出现意外事故给予赔偿的一项保险。虽然现在社保在逐渐向全社会普及,但是一些比较小的用人单位可能在这方面会不太规范,从而导致员工受了伤但是没有买社保,这种情况要如何赔偿呢?成都捌拾壹科技小编整理了相关内容,大家一起看看吧!

成都员工受伤却没买社保要如何赔偿?成都工伤保险赔偿标准(图1)

  成都工伤九级伤残赔偿标准

  一.一次性伤残补助金9个月。按照受伤前12个月的平均工资计算,不管要你提交证明材料;如果无法提交证明,就按照社保工伤保险受伤前12个月的缴费基数的平均数计算。

  二.一次性就业补助金10个月。按照现在也就是2015年的国家标准计算,是统筹当地上年度职工月平均工资计算。打12333查询。(成都2015年度标准是4360元/月)

  三. 一次性医疗补助金,6个月。标准和2一样。

  四. 当时的交通费、护理费什么的自己协商解决。

  五. 如果在治疗期间公司没有按时发工资就一起在和公司协商赔偿的时候一起算进去,标准是受伤前12个月的平均工资。

  成都工伤十级伤残赔偿标准

  一.工伤医疗待遇:如果用人单位为职工购买了工伤保险,那么报销项目由社保机构承担,不属于报销项目的由用人单位来承担,如果用人单位没有为职工购买工伤保险,那么全部都由用人单位承担;

  二.住院伙食补助费:按照本地的相关标准进行报销;

  三.住院期间护理费:这部分首先要确定是否需要护理,如果需要护理,护理费标准按照当地同等护理级别的护理工资确定;

  四.残疾辅助器具费:需要劳动能力鉴定委员会进行鉴定是否需要辅助器具,然后根据当地的标准执行;

  五.出院后休养期间护理费:需要先确定是否在出院后需要专人护理;

  六.经过护理鉴定后的护理费:根据生活不能自理的程度,护理费标准为上年度职工平均工资的50%、40%、30%,由工伤保险基金按月支付(如果单位没有为职工购买工伤保险,则全由单位负担);

  七.停工留薪期间待遇:原来的福利待遇不变;

  八.一次性伤残补助金:7个月本人工资;

  九.一次性工伤医疗救助金:4个月统筹地区上年度职工平均工资;

  十.一次性伤残就业补助金:6个月统筹地区上年度职工平均工资。

  工伤不同级别会有不同的赔偿标准,如果发生工伤事件,一定要先去医院进行检查受伤程度。有一些公司有为员工买社保的。如果没有社保可以和公司沟通赔偿问题。以上内容来自网络,希望对大家有所帮助!


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