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成都单位不跟员工签合同也不买社保怎么办?-成都社保问答

发布时间:2021-01-02 15:45:17 浏览:[ ]次 作者:成都社保办理

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  正规合法的公司,会在与劳动者建立劳动关系时,签订劳动合同,并给劳动者购买社保,但在现实中,会难免出现一些企业不签合同,也不买社保,那么遇到这种情况要怎么办呢?成都捌拾壹科技小编整理了相关内容,大家一起看看吧!


成都单位不跟员工签合同也不买社保怎么办?-成都社保问答(图1)

  公司不签劳动合同不交社保该怎么办

  可获取经济补偿。

  《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

  《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》

  第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  以上就是小编为你整理的“公司不签劳动合同、不交社保,该怎么办”相关知识,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假等权利。


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