成都工伤致残补助金标准是多少？2021最新赔偿标准

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　　众所周知，社保五险中包含了工伤保险，这是针对职工在工作期间遭遇意外事故后所给予的赔偿，当然赔偿的标准要经过工伤鉴定，不同的级别赔偿标准不一样，那么工伤致残的补助金怎么算?成都捌拾壹科技小编为你详细解答：

　　一、工伤致残补助金怎么算?

　　职工因工致残评定伤残等级后，享受一次性伤残补助金待遇，各个等级的标准不同。

　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金待遇，标准为：

　　1、一级伤残为24个月的本人工资;

　　2、二级伤残为22个月的本人工资;

　　3、三级伤残为20个月的本人工资;

　　4、四级伤残为18个月的本人工资。

　　本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资底于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

　　二、职工工伤致残被鉴定为五至六级的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作，享受一次性伤残补助金

　　标准为：

　　1、五级伤残为16个月的本人工资;

　　2、六级伤残为14个月的本人工资;

　　三、职工工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受的一次性伤残补助金

　　标准为：

　　1、七级伤残为12个月的本人工资;

　　2、八级伤残为10个月的本人工资;

　　3、九级伤残为8个月的本人工资;

　　4、十级伤残为6个月的本人工资。

　　伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　综上所述，被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，被鉴定为七级伤残的，应当发放12个月的工资，工资高于平均工资300%的，或者工资底于平均工资60%的，按照平均工资的300%或者60%计算。

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